El trabajo en equipo es un "esfuerzo cooperativo de los miembros de un equipo para lograr un objetivo común". Las palabras clave en la definición son esfuerzo cooperativo. Sin el apoyo de todo el grupo, ningún equipo puede durar mucho. Los jugadores de fútbol aprenden rápidamente que ningún miembro del equipo puede ser una estrella en todas las jugadas. La mayoría de los momentos de gloria se basan en una larga serie de jugadas, cada una ganada mediante bloqueos y tacleadas comprometidos, decididos y desgarradores. Un equipo ganador es aquel cuyos miembros reconocen que cuando un miembro del equipo tiene éxito, todo el equipo gana. Por el contrario, una forma segura de desarrollar una fórmula perdedora es crear un entorno en el que los miembros del equipo compitan entre sí en lugar del oponente. Cuando todos los miembros dan lo mejor de sí mismos en cada situación, ya sea que estén llevando la pelota o despejando el camino para alguien más, el equipo gana, y también lo hace cada miembro individual.

Vivimos en un mundo competitivo que mide el éxito por ganadores y perdedores, e insiste en que cada victoria crea una pérdida de igual dimensión. Si una persona gana, parece lógico que otra pierda. En realidad, la única competencia que importa es aquella en la que compites contigo mismo. Cuando tu estándar de desempeño se basa en ser lo mejor que puedes ser, por tí mismo, nunca perderás. Solo mejorarás. Practica revisar objetivamente tu desempeño de vez en cuando. Cuando te quedes corto, evalúa la situación y pregúntate: "¿Hay algo que hubiera hecho o hubiera podido hacer para cambiar el resultado?" Si la respuesta es "no", si estás satisfecho de haber hecho lo mejor que pudiste, no pierdas el tiempo reviviendo el pasado. Simplemente aprende lo que puedas de la experiencia y luego entra en acción nuevamente. Si constantemente haces todo lo posible, tus fallas temporales se solucionarán por sí solas.

Aunque puede que no lo parezca cuando te enfrentas por primera vez a un golpe serio, nunca puedes perder dos de los activos más importantes que tienes. Estos son el poder de tu mente y tu libertad para usarlo. Una vez que los hayas aprovechado en comprender lo que te bajó de ánimo, puedes comenzar a formar nuevos planes. Puede que no tengas el dinero que tenías antes; puede que te falten los aliados que habías cultivado. Pero todavía tienes el beneficio de un universo que eventualmente recompensa el esfuerzo honesto, además de ganar la experiencia de errores que nunca volverás a cometer. Recuerda, no importa dónde te encuentras ahora, todo lo que puedas concebir y creer, lo puedes lograr.

Debes informar a los demás de tus logros, con estas disposiciones: Hazlo con tus acciones primero y asegúrate de compartir el crédito con otras personas que te ayudaron en el camino. Un principio fundamental del liderazgo que no ha cambiado a lo largo de los siglos es: Comparte el crédito por el éxito con los demás, pero asume la culpa solo de los fracasos.

Es difícil decir qué sería más desalentador: pasar de un trabajo a otro porque siempre eres el primero en ser despedido o trabajar en la oscuridad monótona en el mismo trabajo. El primero es el resultado de no hacer lo que se te dice que hagas, el segundo de hacer solo lo que se te dice que hagas. Puedes “arreglártelas” por un tiempo siguiendo cualquiera de los dos enfoques, pero nunca saldrás adelante. La iniciativa personal es más importante en el lugar de trabajo iluminado y de alta tecnología de hoy que durante la era industrial, cuando la capacidad de seguir órdenes era una habilidad fundamental. Dado que la tecnología vuelve obsoletas muchas funciones de supervisión, se espera que cada uno de nosotros haga más con menos, determine lo que se debe hacer y lo haga. No esperes a que te digan. Conoce tu empresa y tu trabajo tan bien que puedas anticipar lo que debe hacerse, ¡y luego hazlo! ¡Deja de explicar y empieza a hacer!

Los expertos en comportamiento humano han descubierto que es prácticamente imposible que un miembro individual de un grupo no se vea afectado por otros miembros. Asi mismo, el grupo en sí es tan fuerte como su eslabón más débil. Rara vez es posible que todo el grupo se eleve a niveles de logro más altos que los que el miembro más débil es capaz. Solo las personas que se separan del grupo pueden superar el potencial del grupo en su conjunto. No te asocies con aquellos que padecen la enfermedad mental del pensamiento negativo constante. Asóciase con personas felices, positivas y productivas. Tu tiempo es un activo que debe administrarse con más cuidado que tu dinero; gastalo con personas que compartan tu deseo de triunfar y tu compromiso de mantener una Actitud Mental Positiva.

Si estudias cuidadosamente tu propia vida y la de los triunfadores a quienes admiras, es una certeza absoluta que descubrirás que tus mayores oportunidades a menudo ocurrieron en tiempos de adversidad. Solo cuando nos enfrentamos a la posibilidad de fracasar, estamos dispuestos a afrontar un cambio radical y asumir los riesgos que conducen a un gran éxito. Cuando experimentes un fracaso temporal y sepas que es temporal, puedes capitalizar las oportunidades que siempre trae la adversidad.